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您好，我想咨询一下关于公司拖欠工资的事，没有签合同，工资拖了很久没有结算，我们应该怎么维权
更新时间：2018-09-09 16:13:50
问题描述：
您好，我想咨询一下关于
公司
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的事，没有签
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，工资拖了很久没有结算，我们应该怎么维权
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-09-09 16:08:12
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-09-09 16:10:51
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1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018-09-09 16:13:50
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公司拖欠工资怎么维权
14090
咨询一下讨要工资的事，农民工工资的事，一直拖着不给钱，该如何解决
您好，建议农民工搜集证据必要时申请劳动仲裁或者起诉。
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用人单位拖欠工资怎么处理
1405
实习生工资被拖欠了怎么办
实习生工资标准
老板拖欠工资怎么办？老板拖欠了半个月的工资，又没有和我们签合同，我们该怎么维权？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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拖欠工资如何解决
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没有签合同，因为老板拖欠工资就辞职了，还是一直在拖工资不给我，这种情况该怎么办呢？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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你好，跟老板没有签合同，老板拖欠工资，该如何解决呢？
一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
全部3个答案 >
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当时没签合同，老板一直在拖欠我们的工资，应该怎么办？
一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
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公司没有签合同，没有社保，拖欠4个月工资，并且老板不结工资，一直拖着，怎么办？需要什么证明？
您好，您只需要有证明劳动关系的证据即可，如工作服，考勤表，工资条，同事的证言等。您可以去监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会仲裁，主张月工资的25%的赔偿并且可
全部4个答案 >
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没有签合同，老板拖欠工资，如何维权？
你好，你们可以去仲裁委员会申请仲裁要求足额及时的支付工资
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你好。试用期一个月办了离职以为第二天就能走说还得七天之后
如果公司拒绝办理离职手续，你可以采取以下措施：首先，保留好已提前3天通知离职的证据，如书面通知和签收单。其次，与公司沟通，明确告知其法律义务。若沟通无果，可以向
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暑期工作满一个月，老板扣了我10天工资。
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
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快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月，不想做了公司说要提前一个月写离职。?
快递工作未签劳动合同，离职时是否能要求公司支付经济补偿，取决于具体情况。如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您可以依据《劳动合同法》的相关
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毕业后我签了劳动合同，那么本科毕业算应届毕业生吗？
你好，应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
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我去申请暑期工人，如果不满意三天不付工资，如果满意一个月后一起计算工资
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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商场转给别人，更换名字，员工有赔偿金吗？
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行，则员工无赔偿；若因转名导致合同解除，员工可要求赔偿，包括工资损失等，具体操作需依法进行。
全部3个答案 >
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公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况，外包裁员还是什么?
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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