实习只持续了三个月零一个月。我想辞职。我还不是正式员工。今天,我说我辞职了,我的上司拒绝了我。我说我必须从工作中扣除半个月的工资。我该拿这个怎么办?我该拿这个怎么办?实习只持续了3个月,持续了1个月。

更新时间:2020-02-03 17:59:48
问题描述:
实习只持续了三个月零一个月。我想辞职。我还不是正式员工。今天,我说我辞职了,我的上司拒绝了我。我说我必须从工作中扣除半个月的工资。我该拿这个怎么办?我该拿这个怎么办?实习只持续了3个月,持续了1个月。我想辞职。我还不是正式员工。今天,我说我会辞职,我的上司不让我这么做。我说过我会从工作中扣除半个月的工资。我该拿这个怎么办?
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    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2020-02-03 17:51:09
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    实习生试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定,实习生亦应当获得相应的工资。
    2020-02-03 17:54:30
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    《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
    《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2020-02-03 17:57:58
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    一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
    而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
    2020-02-03 17:59:48
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