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企业改制进入赔偿阶段,双方签订无固定期限劳动合同,怎么赔偿?
更新时间:2018-07-01 22:59:08
问题描述:
企业改制
进入赔偿阶段,1、8年我没有
加班费
,怎样赔偿?2、今年签
无固定期限劳动合同
,4月份就改制了怎样赔偿?3、合同工资与现在发放工资不一样?
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对于连续在
用人单位
工作十年以上的员工,职工有权要求用人单位签订无固定期限
合同
。用人单位拒绝签订的,可以向
劳动监察
部门投诉,也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的,
劳动者
可以要求用人单位支付经济补偿金。
即按照在该单位工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
2018-07-01 22:43:03
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根据
劳动合同法
第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2018-07-01 22:50:41
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
2018-07-01 22:59:08
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