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在试用期有工资吗？如果对方辞退你不给你工资算违反劳动法吗？
更新时间：2018-09-10 06:45:45
问题描述：
在
试用期
有
工资
吗？如果对方辞退你不给你工资算违反
劳动法
吗？
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公司不给员工发工资，属于违反《劳动法》的行为，员工可向各级工会、当地
劳动监察
机关和政府部门投诉控告。
《
中华人民共和国劳动法
》规定，第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动
合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2018-09-10 06:36:53
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按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算
公司
的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的
加班费
。所以，即使
试用期辞职
了或被
辞退
，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。
2018-09-10 06:41:25
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（1）如果公司有这样的
证据
：公司是依法解除与你的劳动合同，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行合同，公司应当履行；如果你不要求继续履行合同：公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿，即：在你工作不满3个月时，除给你应得的实际工资外，还应给你一个月的赔偿金。
2018-09-10 06:45:45
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