我就是与劳务派遣公司签的合同书，劳务派遣公司的人跟我说，薪水都是由她们发，并不是劳动力企业，这正中间会出現提取薪水的状况吗？

更新时间：2020-02-10 13:46:29

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由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2020-02-10 13:43:03

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如果是劳务，那个就不叫工资，叫劳务报酬。每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额-800）*20% 。
　　关于完税凭证的问题：自己拿着身份证件到地税大厅打印就可以，如果没有，你可以找财务，让他以单位的名义到税务局申请《代扣代收税款凭证》作用和完税证明一样。
　　法律依据：
　　《劳务报酬个人所得税税率表》
　　
一、对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
　　
1、每次收入不足4000元的：
　　应纳税额=（每次收入额-800）*20%
　　
2、每次收入在4000元以上的：
　　应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
　　
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
　　应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数
　　超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000
　　超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000

2020-02-10 13:45:25

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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

2020-02-10 13:46:29

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