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劳动合同纠纷
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我在公司工作过了3个月的试用期,现在无缘无故退休,被要求赔偿,签字说简易版劳动合同没有赔偿。
更新时间:2020-02-12 09:42:56
问题描述:
我在公司工作过了3个月的试用期,现在无缘无故退休,被要求赔偿,签字说简易版劳动
合同
没有赔偿。
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1、代通金要求合理;
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持,因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿,只不过因为单位违法解除,要支付你双倍的经济补偿;
6、支付6月份工资要求合法。
2020-02-12 09:33:59
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劳动合同法
: 第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-02-12 09:35:48
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2020-02-12 09:40:17
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试用期过了没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿:
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
2020-02-12 09:42:56
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试用期6个月被辞退有补偿吗
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试用期劳动合同变更
劳动合同纠纷
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劳动合同试用期的要求
劳动合同试用期
在工厂工作的2个月合同也过了试用期,现在被解雇了。 我可以要求赔偿吗?
签订拆迁补偿协议的注意事项: 1.明确拆迁人与被拆迁人主体资格 签订拆迁安置补偿协议的第一项内容即是要明确拆迁人与被拆迁人的主体是谁。一份合法有效的协
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劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期
我于公司上班3个月试用期已经过了,现被无故辞退,要求赔偿,说签的是简易版劳动合同没有赔偿
没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
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公司签了3年劳动合同,试用期3个月,岗位调整,现在要辞退我,请问我可以获得几个月的赔偿?
你好,建议申请劳动仲裁处理。
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试用期三个月,签了劳动合同,但是劳动合同并没有给到我手上,辞退我,是否有赔偿?
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。 2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违
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没有签劳动合同,工作5个月,可以要求赔偿吗?
可以的,从入职第二个月开始,每个月可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 详询安徽大学劳动法律诊所,劳动法律援助,免费援助。
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试用期已过4个月,却被劝辞退,已签劳动合同,可以赔偿吗,
您好,建议要求支付补偿金申请劳动仲裁
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合同试用期为6个月,我现在上班了三个月,请问公司现在解雇我,我能拿到赔偿吗?
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
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我和一家公司签订了实习协议。它要求我在辞职前10天通知我,否则我可能不得不支付违约金。这合法吗?
你好,可以直接投诉。请采纳
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你好,解除劳动合同需要给书面通知吗
一、解除劳动合同要书面通知吗 1、解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险
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请问合同到期后没有及时续签,用人单位应该承担哪些责任?
你好,一般主动离职没有赔偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
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公司要解雇他,需要多少赔偿?
你好,协商不成可以申请劳动仲裁
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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