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离职和被迫离职，单位怎么进行赔付的。法律是怎么规定的
更新时间：2018-09-10 16:17:01
问题描述：
离职
和被迫离职，单位怎么进行赔付的。法律是怎么规定的
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公司强迫要求填写个人离职，作为劳动者是可以拒绝的，并保留好公司强迫你填写个人离职的证据；
一、如果你过了试用期，辞职只需要提前三十天通知
用人单位
就可以解除
劳动关系
；
二、如果你发现公司的行为有违法
劳动法
的行为，你也可以被迫辞职，并可以要求公司支付
经济补偿金
的；
2018-09-10 16:09:48
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劳动者
在申请
劳动仲裁
期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2018-09-10 16:15:45
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个
月工资
）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动
合同法
》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，
试用期
提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
2018-09-10 16:17:01
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