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我是一名全职员工，在春节假期前一周被解雇，理由是我工作缓慢，没有其他原因，我应该得到什么补偿？
更新时间：2020-02-13 09:29:33
问题描述：
我是一名全职员工，在春节假期前一周被解雇，理由是我工作缓慢，没有
其他
原因，我应该得到什么补偿？
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公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此开除员工.否则需要承担违法
解除劳动合同
的
法律责任
.你可以公司非法停工和拒付加班费为由解约,要求公司支
经济补偿金
,并补发加班费,但要注意
证据收集
.
2020-02-13 09:18:51
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公司属于违反《劳动法》和《
劳动合同法
》解除
劳动合同
。你可以要求赔偿，你工作满一年，要求赔偿两个月，六个月以上的按一年算，即也要求赔偿两个月，六个月以下的按半年算，赔偿一个月。
如果单位没与你签书面劳动
合同
，从2008年2月份起你可以要求双倍工资。 你有权利让单位给你缴社会保险。 据此，你向单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请
劳动仲裁
。 劳动仲裁不收取任何费用。
对我的答案满意，请采纳。
2020-02-13 09:27:50
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正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
2020-02-13 09:29:33
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