首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
是一份暑假兼职,工作中一个多月后才说要签合同,是不是违背了劳动合同法,要签署吗?
更新时间:2020-02-15 14:59:11
问题描述:
是一份暑假兼职,工作中一个多月后才说要签
合同
,是不是违背了
劳动合同法
,要签署吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1642021
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2020-02-15 14:49:47
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
580190
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-02-15 14:52:32
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1773316
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
关于劳动
合同纠纷
:在我国,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
2020-02-15 14:57:42
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1331121
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。
相关法律法规依据:
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-02-15 14:59:11
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
钟点工是否需要签订劳动合同
劳动合同纠纷
4534
老师,我是一名学生兼职工作,在XX签订了一份两年的合同,而我在面试中,答应过一年不在家,但我有东西在
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
暑期工工资的法律规定
暑假工工资
暑假工不加班扣工资合法吗?
暑假工加班
兼职突然不干有工资吗
6056
你好,如果我签了《劳动合同法》,暑假只工作一个月,我可以辞职吗?
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一份暑期工作,中介要求我签署一份承诺,保证我不是暑期工作。否则,扣除一个月的工资后,这项承诺会生
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在58同城上面找兼职工作,签订了一个短期暑假工用工协议,是否有效?
在服务期协议的签订、履行过程中,用人单位的主要义务是为劳动者提供专项培训,主要权利是要求劳动者履行服务期的约定;劳动者主要权利权利是享有专门培训,主要义务是履行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们找中介找暑期工作,中介和我们签署的协议中有收款项,违反劳动法,请问合同是否有效。还有就是我们所签
您好,收款项条款确属无效,但不完全否认劳动合同的效力,中介的行为确属构成欺诈,你们是可以通过法律途径来维权的,具体是收了你们多少钱呢?人身是否有受损害?
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在培训机构工作,有全职合同,没有到期。在此期间,又签了份兼职合同,这样做违反劳动法吗?
需要看劳动合同内容 全职单位不介意的,一般没事
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在培训机构工作,有全职合同,没有到期。在此期间,又签了份兼职合同,这样做违反劳动法吗?
您好,主要看您的劳动合同如何规定的,如果合同没有禁止的不算违法。
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动时间的问题
根据《劳动法》第四十二条,特殊情况下加班不受一般加班时长限制,包括:发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况;生产设备、交通运输线路、公共设施
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司承认15号按时发工资到今天20号还没发工资违法吗?
可以投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求第三方评估公司对员工进行人才评估,是否合法?你能拒绝吗?
提出理由,可以重新申请评估
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我没有和原雇主签订培训协议,离开后需要补偿培训费吗?
你好,可以申请劳动仲裁或诉讼解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在单位工作了十几年,单位每两年换一家劳务公司签合同是合法的吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
急辞工扣除70%是合法的吗
急辞工是否合法需视情况而定。若用人单位违法,劳动者可立即解除合同。若劳动者原因,应与单位协商,支付合理赔偿后解除。具体操作包括:查阅劳动合同、咨询法律意见、与单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司占用员工休息时间,员工工作时间远超劳动合同时间,比如9小时制,实际上员工工作时间到了12小时这种
法律分析:公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,违反劳动法相关规定。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
拖欠工资赔偿金
在支付拖欠工资赔偿金时,需确保支付金额符合《劳动法》规定的标准,并保留相关证据以证明已按时足额支付。若用人单位与劳动者就赔偿问题存在争议,应依法进行协商或申请劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
嘉峪关律师
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 112635 人
游戏被骗了1200能报警立案吗
刚刚
余联刚律师
近期帮助 112635 人
工公说我不能胜任工作,违规解除我
刚刚
俞超强律师
近期帮助 4552 人
女方非户籍,社保年限未满五年,离婚时丈夫可以将房子过户给女方吗?
刚刚
沈阳中盾所律师
近期帮助 23613 人
在网络上认识的网络朋友男网友跟一个女网友和我聊天红包35w左右现在他说要起诉我们两个诈骗
刚刚
余联刚律师
近期帮助 112635 人
女生13岁男生16岁双方自愿的,会怎么判呢
49秒前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23613 人
游戏号被盗了
1分钟前
两高律所律师
近期帮助 357 人
我在四川开车把人撞死了为什么驾照吊销十几
1分钟前
赵蒙律师
近期帮助 3159 人
在农村,狗现在在住院,狗主人要我赔钱,我应该赔吗,当时院子里有监控,有狗咬鸡的视频证据
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询