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把我企业解雇了薪水要直到发放工资才可以算帮我吗。還是解雇了立刻还清薪水
更新时间：2020-02-19 06:21:58
问题描述：
把我企业解雇了薪水要直到发放工资才可以算帮我吗。還是解雇了立刻还清薪水
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如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动
合同
，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2020-02-19 06:11:35
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
2020-02-19 06:13:55
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只要有能力履行担保义务，用工资是可以给别人担保贷款的。
担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件：
1.与本案无牵连；
2.享有政治权利，人身自由未受到限制；
3.在当地有常住户口和固定住所；
4.有能力履行担保义务；
5.没有明显的违约记录。
2020-02-19 06:16:34
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根据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-02-19 06:21:58
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被公司辞退工资是离开时结算吗
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被辞退工资可以立结吗
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绩效奖金算工资吗
绩效工资
在试岗被解雇是否应当立刻还清薪水
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月
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绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
绩效考核辞退
忽然被企业解雇，可是要下月15号才可以取得薪水，被解雇的薪水不应当当日还清吗
如果拖欠的数额并不算多的话，走劳动局花的时间比较长，走法院就没有必要，拖欠数额比较小可以多次联系110报警，一般情况下民警是不会管的，会直接让找劳动局处理，但如
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你好，我就是企业辞退了。可是如今不给薪水到下月发放工资
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经
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员工被公司辞退后，工资是要马上结清吗？还是要等到公司规定每月发放工资时间发放工资呢
你好，应该马上结清。
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我被辞退了，公司是不是要立即结清工资
可以要求结清工资的
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我进厂的时候那身份证是假的，我本人是未成年，能不能和11月份的工资一起发给我
中华人民共和国劳动合同法 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动
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被解雇，工资是否应该马上结清呢？
这样的话 应该是马上结清 如果没有的话 你到劳动保障局进行投诉的
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劳动合同解约的情形有哪些，法律上该如何规定
协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
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公司因学生业绩不达标被罚款950元，这是违法的吗？
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债
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请问员工提前请假回家过年公司扣1000元合法吗？
1、公司有没有相关规定？规定是否经过合法程序？2、您工资多少？高工资？一般？低工资
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经过一个月的试用期，我没有签合同
如果有证据证明劳动关系及工作了一个月，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠一个月的工资
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想问一下，用工合同违约金包括什么
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定
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你好我在工厂工作一年工厂说算错工资发多给我了要在下一年的工资扣回合理吗
你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
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你好，请劳动合同中有签订日期，也没写明签字或盖章之日生效，那可以解除合同吗
签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合
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我应该怎么保护自己的权益，公司领导人说我不同意就叫我去劳动局告，对他没什么影响
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议
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