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我上了六天班，被解雇了，原来是3800层的薪水，老板说他签了合同，每天只付60英镑，这可以起诉他吗？
更新时间：2020-02-19 08:50:10
问题描述：
我上了六天班，被解雇了，原来是3800层的薪水，老板说他签了
合同
，每天只付60英镑，这可以起诉他吗？
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公司无故辞退员工，也不给补偿，可以申请劳动仲裁。
1、劳动法规定，
用人单位
自用工之日起一个月内必须与劳动者签订
劳动合同
，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找
劳动争议仲裁
委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2020-02-19 08:43:44
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用人单位无故
辞退
劳动者
，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《
劳动合同法
》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动
合同法
》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2020-02-19 08:44:33
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无故辞退是违法
解除劳动合同
，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-02-19 08:50:10
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