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国家法定假日不上班不缺勤？而且我每天工作12小时，而且签约的劳动合同没有交给我。我在深圳保安。谢谢你！
更新时间：2020-02-22 07:07:09
问题描述：
国家法定假日不上班不缺勤？ 而且我每天工作12小时，而且签约的劳动
合同
没有交给我。 我在深圳保安。 谢谢你！
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非
不可抗力
，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向
劳动者
支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。
在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
《
劳动合同法
》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《
工资支付暂行规定
》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-02-22 07:03:26
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工伤事故
处理得按以下先后程序进行：
1、先通过
劳动争议
仲裁认定存在事实
劳动关系
（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张
工伤赔偿
，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
2020-02-22 07:05:44
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法定节假日
上班的劳动者可以领取正常工作日日
工资
的三倍工资。
2020-02-22 07:07:09
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国家法定节日不加班算旷工吗
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法定节假日加班不给加班费违法吗
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国家法定节假日不放假不调休违法吗
法定节假日调休
公司没有和我签订劳动合同，每天工作10小时，周末不休息。 你违反劳动法了？
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴
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法定节假日上班可以调休吗
法定节假日调休
国家法定节假日不去上班算不算旷工？而且每天都要上班12个小时，并且签的劳动合同我那份没给我。
法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 一、受理事项
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我在某某上班，工作制度是三班倒，法定假日不放假，正好法定假日我休息，我来上班了不给加班费对吗？
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如用人单位存在违法行为的，可向劳动
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你好，我的公司以工作为由不允许我元旦休班，而且不支付三倍工资，我可以不加班吗？
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
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我的父母所在工厂，法定节假日也不放假，每天工作十二小时，没有劳动合同，没有五险一金，请问要怎么投诉？
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我没有劳动合同，现在每天让我加班，本来这里上班都要十二个小时了，我说我不加班了
劳动局？！
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保安公司，不给上保险，不签约劳动合同，法定节假日不让休息，不给加班费，
您好！到当地劳动监察大队举报
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我问辞职后一定要退工单吗？
辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料，一般一式四联。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存，第二联为退档凭证存入劳动者个人档案，第三联交被退工
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现在离职却说要扣工资，合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁维权
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请问一下，劳动合同到期未签应如何要求赔偿
劳动合同到期，若是属于除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，未续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；经济补偿按劳动
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劳动合同变更的法定条件包括什么
劳动合同的变更包括以下条件： 1、当事人提出变更劳动合同的时间须在合同的有效期内； 2、遵循平等自愿原则且不得违反法律、行政法规的规定； 3、双方协商一致或者劳
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企业罚款交现金合理吗，不交现在就从工资扣双倍。
你好，建议转账处理
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五一只放一天假
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大部分地区的护理假有十五天，例如新疆省对符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期，且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的，则按其规定。法
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1、三方公司不给解约函的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的，则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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