由于工资低,对工作没有热情,没有重大错误,例如连续缺勤、故意或无意失去公司,公司建议通过离职程序,是不是应该要求经济补偿?注意:由于产生的原因较少慢、差,不能仅仅判断工作的热情,还是好的。
更新时间:2020-02-23 15:21:28
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由于工资低,对工作没有热情,没有重大错误,例如连续缺勤、故意或无意失去
公司,公司建议通过
离职程序,是不是应该要求经济补偿?注意:由于产生的原因较少慢、差,不能仅仅判断工作的热情,还是好的。
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