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我的问题是，企业讲好二个月试用期工资2500，转正定级3000，如今不认可了该怎么办？
更新时间：2020-02-25 13:07:40
问题描述：
我的问题是，企业讲好二个月试用期工资2500，转正定级3000，如今不认可了该怎么办？
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等；
（2）
劳动保护
方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
2020-02-25 13:01:24
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试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：
1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的
1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。
2020-02-25 13:02:59
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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。
2020-02-25 13:07:40
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工资少发1000怎么投诉
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公司试用期3500，转正后4500，但是只发了一个月4500，也没有通知我，这个该怎么办？
按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
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我的问题是，公司说好二个月试用期工资2500，转正3000，现在不承认了怎么办？
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试用期三个月，公司答应给我转正后的工资为2600-3400，还是使用期工资2250，请问我该怎么办？
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
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试用期3000，转正3500，16号转正，这个月工资应该发多少呀
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招聘人员说试用期一到三个月，试用期工资3000，试用期转正后4000，我该怎么办？
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