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6月.我上的班里了8天,这一月由于家中急事11号不去上下班,算辞职了沒有打报告。上月的薪水会发吗?他说沒有上满15天都没有打离职报告不给薪水。
更新时间:2020-02-25 15:00:35
问题描述:
6月.我上的班里了8天,这一月由于家中急事11号不去上下班,算辞职了沒有打报告。上月的薪水会发吗?他说沒有上满15天都没有打离职报告不给薪水。
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份),证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动
合同
,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-02-25 14:55:24
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你好,如果用人单位有未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的,劳动者有权随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
如果未签订劳动合同,你有权要求支付双倍的工资。
2020-02-25 14:57:47
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2020-02-25 15:00:35
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带薪年假不休过期作废吗?年中离职也有休假工资吗?
带薪年假不休
辞职不批自离有工资吗
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由于第一个月要下月15号才回结薪水,但我来了十天,还没有到结薪水那一天,我们家急事离职,发这一月的薪
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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试用期辞职工资多久发
试用期资讯
算离职了没有打报告。上个月的工资会发吗?她说没有上满15天也没有打离职报告不给工资。
你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证或
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我辞职有急事回家,离职要7天后,他们又说工资不给一毛都没有,而且工资是第二个月30号发。
员工正常离职后用人单位不发工资怎办? 1、可以申请劳动仲裁,要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等; 2、前提就是
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因急事离职,提前一天告诉,没有合同,过年放假6天不带薪,请假3天只给4天工资,剩余工资还能要回么?
这是可以要的
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因为我的自身原因,13号旷工一天,工资一毛钱都不发了,没提前30天申请离职,是不是工资就不给了
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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