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您好，我就是一家初建的企业的财务出纳，到了十几天的班，忽然帮我讲老板又分配和财务出纳，要我做别的职位，迫不得已辞职，
更新时间：2020-02-26 20:39:40
问题描述：
您好，我就是一家初建的企业的财务出纳，到了十几天的班，忽然帮我讲老板又分配和财务出纳，要我做别的职位，迫不得已
辞职
，
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劳动者
因离职发生
劳动纠纷
的，当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020-02-26 20:32:01
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公司强迫要求填写个人离职，作为劳动者是可以拒绝的，并保留好公司强迫你填写个人离职的证据；
一、如果你过了试用期，辞职只需要提前三十天通知
用人单位
就可以解除
劳动关系
；
二、如果你发现公司的行为有违法
劳动法
的行为，你也可以被迫辞职，并可以要求公司支付
经济补偿金
的；
2020-02-26 20:37:10
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劳动合同法
第九十三条【无营业执照经营的单位的责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、
经济补偿
、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）（法释〔2010〕12号）
第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
2020-02-26 20:39:40
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