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劳动合同纠纷
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企业毁约了劳动合同书是否对职工要有赔偿
更新时间：2020-02-27 14:05:22
问题描述：
企业毁约了
劳动合同
书 是否对职工要有赔偿
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第一：你与单位是否签订了劳动合同？第二：单位是否未你缴纳了社保？ 基于以上两个问题：单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话，你可以书面通知单位，解除
劳动关系
，书面通知到达时，就与单位解除劳动关系，并可以要求双倍工资和
经济补偿金
。
如果单位在
解除劳动合同
时应给予配合并出具相关离职证明，如果不予配合，可提请
劳动仲裁
，要求单位配合，另外关于违约金是不需要支付的。
2020-02-27 13:58:01
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-02-27 13:59:45
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当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对
公司
造成的损失给予补偿。
用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的
经济补偿
金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
2020-02-27 14:01:29
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付
经济赔偿
金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的，则可以请求当地的
劳动仲裁委员会
申请劳动
仲裁
，根据
仲裁裁决
结果来请求单位支付补偿。
2020-02-27 14:05:22
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