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我还在酒店餐厅上下班来面试的是餐厅厨房帮工做了4月了没签订合同如今:又要我干客房服务员我:不愿干她们是否为约我该怎么办
更新时间:2020-02-29 05:39:23
问题描述:
我还在酒店餐厅上下班来面试的是餐厅厨房帮工做了4月了没签订
合同
如今:又要我干客房服务员我:不愿干她们是否为约我该怎么办
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劳动法规定,劳动者通用人单位之间没有依法签订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁委员会
进行
劳动仲裁
,如果劳动者凭借劳动仲裁要求用人单位签订劳动合同用人单位拒绝的,则劳动者可以请求佣人单位支付相应的符合法律规定你给的
经济赔偿
并且可以随时
解除劳动合同
。用人单位拒绝支付的劳动者可以到法院依法依法进行起诉。
2020-02-29 05:31:20
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你好,根据
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2020-02-29 05:35:31
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在进行
劳务派遣
时,用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣
劳动者
应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2020-02-29 05:39:23
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