我在私营超市工作了2年零8个月,虽然没有签订劳动合同,但是工资和年薪都有指示。现在超市的生意没有减少几个人。工作量在增加。他给我的工资太少,我不能主动提出辞职。我怎样让他赔偿一年零一个月的赔偿

更新时间:2020-03-07 17:19:00
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我在私营超市工作了2年零8个月,虽然没有签订劳动合同,但是工资和年薪都有指示。 现在超市的生意没有减少几个人。 工作量在增加。 他给我的工资太少,我不能主动提出辞职。 我怎样让他赔偿一年零一个月的赔偿金?
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    法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020-03-07 17:06:53
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    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020-03-07 17:10:34
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    职工去世前应发放但未发放的工资,职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人,这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产,应由《继承法》第十条规定的法定继承人共同继承。
    但该欠发工资首先属于夫妻共同财产,其中的一半归配偶所有,剩下的一半才是遗产,由法定继承人共同继承。
    2020-03-07 17:14:01
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    无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  这就是实践当中,经常用到的员工行使被迫辞工权,要求经济补偿。值得注意的是,员工辞工一定要保留证据,不但要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。
    2020-03-07 17:19:00
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你好,我在超市工作了两年零八个月。 我没有签订劳动合同。 现在超市的生意不能裁员。 上司会增加工作量
拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一,出现拖欠工程款的情况不同,其处理方式也有不同。譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为,应当通过专业的建设工程律师尽快
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我在私营超市工作了2年零8个月,虽然没有签订劳动合同,但是有工作证明。 工资和年薪都写在上面。 现在
劳动者主动辞职:    1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿
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我在深圳一家饭店工作三年,,公司没有帮我买社保。。一个月只休息俩天最多三天,,我辞职有工资补偿吗
您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位购买社会保险,并要求用人单位支付经济补偿
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我在厂里工作了10个月,厂里说生意不好,把我辞退了,我找他要一个月的补偿,并且还有最后一个月的工资没
厂里的做法不符合法律规定,若不能协商可以申请劳动仲裁,维护你的利益。
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我和我老公在公司里面工作有7个月的时间,现在准备辞职。但是老总不给结工资,而且我们并没有签劳动合同,
可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,支付双倍工资。经济补偿金。补缴社会保险等。
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请问我去打暑假工签了劳动合同,还算应届生吗
对于应届生身份的认定,通常与是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关。若合同为实习或兼职性质,且不影响毕业后的就业,则可能仍保留应届生身份。选择处理方式时,应综
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体制内事业编职工单休合法吗?
体制内事业编职工单休的合法性取决于单位规定和工时制度。常见处理方式包括:1)遵守单位规定,确保每周工作时间不超过法定上限;2)如工时过长,可申请调休或补偿;3)
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但是没有签三方协议。我必须申请更换吗?
您好,您的意思是用人单位没有签署您签字的实习协议吗?协议对于此种情形是如何约定的呢
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辞职后,合法吗?
你好,与公司协商解决即可
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您好,年休假,我是2014年12月21入职,现在算不算10年
根据您的工作年限和法律规定,如果已连续工作满12个月,您有权享受年休假。具体操作上,可以向公司提出申请,如果公司不安排,可以保留相关证据向劳动监察部门投诉,或者
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你好,请问学校有权利让高三学生现在停课吗?
学校在处理学生停课问题时,应首先与学生和家长进行沟通,了解具体情况,尽量通过协商解决问题。如学生行为违反校规校纪,学校可按照校规进行相应处理。若停课涉及学生权益
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我读的是技校我不想跟着学校实习学校不给怎么办
若技校生不想跟随学校实习,首先可尝试与学校沟通,表达个人意愿并了解实习政策。若沟通无果,可咨询当地教育部门或教育律师,了解相关法规及权益保障。若学校强制要求实习
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统筹保险是不是跑路了
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