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你好，律师，公司发出了离职申请，但原因是试用期不合格，没有其他原因。

更新时间：2020-03-08 13:45:19
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你好，律师，公司发出了离职申请，但原因是试用期不合格，没有其他原因。
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    二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

    实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
    2020-03-08 13:41:02
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    劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    2020-03-08 13:42:55
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    试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
    2020-03-08 13:45:19
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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试用期快结束，公司已不合格为由，将我辞退，，
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。 劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时
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试用期因公司原因，发现暂时不需要我这个岗位，让我离职，让我三天离职，还没有补偿，是不是不对？
劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。　　《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者
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我现在已经过了试用期，提交了转正申请，但是没有正式签订协议，我现在要换个工作，跟公司提出辞职，
已经过了试用期，劳动者辞职需要提前30天以书面形式提出
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离职申请，批准了，以后老板押员在公司做，不放行，
可以向劳动局投诉。
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试用期也有工资的，而且不能低于当地最低工资标准.在试用期双方都有权解除合同的.
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我们在试用期内三个月，公司以考试不合格为由，要我们主动离职。我们没那么做，提出让公司开除我们，我们是
可以拿到工资，建议到劳动仲裁或劳动稽查部门解决。
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
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可以要求承担违约责任
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