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面试的企业开展淘汰制规定学习培训一个月，假如学习培训通过培训给这一个月的薪水按一天30元测算，不根据也不给，那样有效吗
更新时间：2020-03-10 02:06:47
问题描述：
面试的企业开展淘汰制规定学习培训一个月，假如学习培训通过培训给这一个月的薪水按一天30元测算，不根据也不给，那样有效吗
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-10 02:01:36
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动
合同
，只要劳动者通用人单位之间存在事实
劳动关系
，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
来维护自己的合法权利。
2020-03-10 02:06:13
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公司不给工资怎么办
1、收集、保留
证据
，依托劳动执法部门解决
(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
向法院提起起诉，依据《
劳动合同法
》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2020-03-10 02:06:47
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