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我想问一下我还在工厂里干钟点工，手工活外发，给职工订的生产量每日都涨，再涨都玩做不了了，职工进行不上生产量就扣薪水和法么？扣的薪水可不能要回呢？求详尽解释一下，感谢
更新时间：2020-03-10 13:23:02
问题描述：
我想问一下我还在工厂里干钟点工，手工活外发，给职工订的生产量每日都涨，再涨都玩做不了了，职工进行不上生产量就扣薪水和法么？扣的薪水可不能要回呢？求详尽解释一下，感谢
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应得工资扣除去请事假天数的工资、
社会保险
数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，
劳动者
请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的
劳动合同
约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会
保险
数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
2020-03-10 13:14:28
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《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）
工资
、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）
知识产权
的收益；
（四）
继承
或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
离婚时，夫妻应分割现有的
夫妻共同财产
，工资属于夫妻共同财产，所以离婚时工资也应分割，但花掉的工资不用计算在内。
2020-03-10 13:21:34
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通常情况下根据我国的法律规定，
用人单位
应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面
解除劳动合同
的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动
合同
时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的
经济补偿金
2020-03-10 13:23:02
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