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我还在劳动力企业,早已有三个月沒有与我签署劳动者和同,并且如今的薪资待遇,与我面试时进出挺大,我想问一下!我能否申请仲裁。感谢!
更新时间:2020-03-10 14:00:35
问题描述:
我还在劳动力企业,早已有三个月沒有与我签署劳动者和同,并且如今的薪资待遇,与我面试时进出挺大,我想问一下!我能否
申请仲裁
。感谢!
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在申请
仲裁
的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。
1、书面
劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明;
5、解除(或终止)劳动
合同
证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动
合同履行
情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2020-03-10 13:54:30
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劳动仲裁
胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请
强制执行
。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交
裁决书
原件而不是复印件。
3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提
其他
要求。
2020-03-10 13:56:56
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如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁:
一般是:
1. 不签劳动合同;
2. 不购买
社保
;
3.不按时发工资;
4.压个人
身份证
,压押金;
5.不发
加班费
;
6.不办理
离职
手续;
7.不按照合同年限补偿等等。
2020-03-10 14:00:35
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