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您好我还在中介公司上下班来到十四天试岗是七天他只帮我开过七天的薪水店长助理说干满俩月才可以给七天试岗的钱那样有效吗
更新时间:2020-03-10 14:10:01
问题描述:
您好 我还在中介公司上下班来到十四天 试岗是七天他只帮我开过七天的薪水 店长助理说干满俩月才可以给七天试岗的钱 那样有效吗
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关于试用期以及工资,我过劳动法有如下规定: 第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-03-10 14:03:49
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用人单位试用期间辞退劳动者,扣全年社保违法。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费,仅限于
劳动关系
存续期间。劳动关系解除之后,用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费,也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动合同,计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法,属于克扣工资的违法行为。
劳动者可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2020-03-10 14:06:31
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
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试用期三天有工资吗
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试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
你好,我去中介公司试用十四天是七天,他跟我说七天的工资店长两个月能拿到七天的试用期的钱是合理的吗?
工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付
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劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗
试用期工资规定
试岗七天 签了合同书 没满一个月不可以拿前边七天薪水 到了17天班 她都是在上下班四五天告知人们的
如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
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我想离职 试岗七天不给薪水 我一共做了一个月了就只帮我23天的薪水
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,换句话说,只要是为公司劳动过就可以取得报酬, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单
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上班上了七天有三天是试用期但是他跟我说过满一个月才有新资我离职了我七天的工资还得么
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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提前七天就提出了辞职,现在满一个月但是管理说了前七天是试用期没工资,不然就不发工资给我
你好,你可以要求给你结算后就离职
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老板说试用期七天七天内我辞职或被辞退都不给我工资合法吗
应该给;;;;
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试用期一个月,干够七天才有工资我只干了两天就被辞退了
你有权要求支付这两天的工资。
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被公司开除后,能得到什么补偿?
因为什么原因辞退,单位是否存有证据?如没有可以要求补偿
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没有签订劳动合同,可以起诉公司吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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这个员工已经在这家公司工作了12年,公司以年龄为由解雇了他。按照《劳动法》的规定,他需要赔偿吗?
看具体情况才能判断
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企业转让员工是否不愿去新公司可以获得赔偿?
你好!看转让的性质,有的可以支付经济补偿,员工在新单位工作年限重新计算;有的不需要支付经济补偿,工作年限重新计算
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每天工作9小时,每周工作63小时。这是违法的吗?请问我是快递员。每天工作9小时不休息是违法的吗?
你好,可以向劳动局投诉
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工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协议;2)若投诉,可向当地劳动监察部门提交书面材料,说明情况并
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职务期间为公司采购,因为金额少,所以一直没签合同,老板不给,会对我有影响吗
您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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我去面试对方收了我的钱
即使面试单位以培训费名义收取费用,也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物,包括培训费。如果面试单
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