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我上个月没有完成公司的表现，只发了最基本的薪水2300，公司还扣了五保一金，只发给我1500元，那你呢？

更新时间：2020-03-11 09:17:43
问题描述：
我上个月没有完成公司的表现，只发了最基本的薪水2300，公司还扣了五保一金，只发给我1500元，那你呢？
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    税前工资=税后工资+个税+社保其中，税后工资与个税的关系是：税前工资-｛【（税前工资-3500）*个税税率）】-速算扣除数｝所以，税前工资=（（税后工资-起征点）-算扣除数）/（1-税率）+3500税后工资为4300元，=800元，可以推测属于第一档，税率3%，速算扣除为0则：税前工资=（）/（1-3%）+3500=
    824.74+3500=
    4324.74元社保因计费基数并非实际工资，所以无法计算出。所以只能知道你税前、扣除社保后工资为
    4324.74元
    2020-03-11 09:11:57
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    本人工资
    用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
    用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
    2020-03-11 09:15:13
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    只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。　　依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
    （一）劳动合同期满的；　　
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
    （四）用人单位被依法宣告破产的；　　
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    2020-03-11 09:17:43
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