原企业是一个工程项目企业，新项目中的工程变更工作中我就是关键工作人员之一，自己于12月月初辞职，变动工作中已基础完毕，2月企业派发变动奖赏，新项目汇报给企业后，企业已辞职为由，回绝付款自己变动奖赏，我

更新时间：2020-03-11 09:17:19

问题描述：

原企业是一个工程项目企业，新项目中的工程变更工作中我就是关键工作人员之一，自己于12月月初辞职，变动工作中已基础完毕，2月企业派发变动奖赏，新项目汇报给企业后，企业已辞职为由，回绝付款自己变动奖赏，我想问一下这一法律法规上有木有要求，能够确保我的利益。

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-03-11 09:10:51

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

2020-03-11 09:14:26

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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-03-11 09:17:19

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