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你好,我想问一下,如果和公司解除“双方协商一致”的劳动合同,拖欠工资的补偿金可以吗?
更新时间:2020-03-13 10:15:56
问题描述:
你好,我想问一下,如果和公司解除“双方协商一致”的
劳动合同
,拖欠工资的补偿金可以吗?
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请
解除劳动合同
和劳动关系,并要求
经济补偿
。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-13 10:05:01
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4
劳动者
同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2020-03-13 10:09:09
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《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020-03-13 10:10:41
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
2020-03-13 10:15:56
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协商解除劳动合同要支付补偿金吗
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协商解除劳动合同的补偿
劳动合同纠纷
2295
协议解除劳动合同补偿金怎么算
协议解除合同
公司拖欠工资,解除劳动合同吗?
您好,如果只是拖欠几天的话,很难以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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协商解除劳动合同是否要支付补偿金
解除劳动合同
双方协商解除劳动合同,解除劳动合同上写了工资结清,但是公司继续拖欠工资
用人单位单方解除劳动合同 概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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888
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你好!我想问一下,要是和公司签完了“双方协商一致”的解除劳动合同,后可以要因拖欠工资的补偿金吗?
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任
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888
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关于解除劳动合同的相关规定: 1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同 这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。 2、用人单位存
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双方协商解除劳动合同,解除劳动合同上写了工资结清,但是公司继续拖欠工资
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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888
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公司以经营困难为由,和员工协商解除劳动合同,答应给补偿金,请问这样的解除劳动合同员工能签字吗?
你好,最好通过协议把要给补偿金的事宜包括给付标准、给付时间等确定下来,这样才有保障。
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双方就解除劳动合同、经济补偿金以及违约金等协商一致,并且履行后,申请人以“双方协商解除劳动合同,不属
要看你们的劳动合同和解除合同的条件,才能答复
全部4个答案 >
888
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你好,劳动合同应当具备什么条款
劳动合同应当具备下列条款:用人单位与劳动者的主体身份信息条款;劳动合同的期限;工作的时间、地点、内容和休息休假条款;劳动报酬;以及社会保险、劳动保护等。法律依据
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每个月都有公休的四天假,但公司规定要有七天才能有一天假
您好,如用人单位存在违法行为,可向劳动监察大队投诉举报
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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合同到期怎么离职,有没有法律规定
劳动合同没有到期,劳动者就想要辞职的,可以提前三十日书面通知单位,在三十日届满后完成工作交接,由单位办理出具解约证明等手续。如果劳动者还在试用期的,提前三日通知
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我在工厂干了几天发现不适和想要辞职但工厂以不满一月为由拒绝了,我给怎么办
您可以辞职。具体操作上,首先尝试与工厂沟通,表达辞职意愿和原因,保留沟通记录。若工厂拒绝,可向劳动监察部门投诉,并提交相关证据。同时,可考虑申请劳动争议调解或仲
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您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协议;2)若投诉,可向当地劳动监察部门提交书面材料,说明情况并
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您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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