你好:我在一家公司试用了六个月。我是一个普通员工。但是这次因为公司的调整,项目被取消了。公司没有合适的职位来按电话线路。我说,给我一个月的时间找工作,这个月拿到工资定金,我不能去工作。这合理吗?我能得

更新时间:2020-03-13 23:06:04
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你好:我在一家公司试用了六个月。我是一个普通员工。但是这次因为公司的调整,项目被取消了。公司没有合适的职位来按电话线路。我说,给我一个月的时间找工作,这个月拿到工资定金,我不能去工作。这合理吗?我能得到更多的补偿吗?
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    我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
    第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2020-03-13 23:00:09
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     社保缴费基数按员工类型来定,原则上每年度只约定一次,新员工入职按入职时当月的工资来申报,老员工每年度按上年平均工资来申报。
      这里有一个特殊情况,社保缴费基数规定有上下限,最高不可以高于当地上年社平工资的3倍,最低不能低于当地上年社平工资的60%。
      也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%,那也是按社平的60%缴纳,如果高于上年社平工资的200%,就按社平的200%。
    2020-03-13 23:01:33
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    我国劳动法有明确规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者按时发放工资,不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资,如果存在上述违法情况,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼,讨回自己应得的薪资。
    2020-03-13 23:06:04
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