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公司已无缘无故退出,十个月,你能回去补偿吗?
更新时间：2020-03-14 16:24:37
问题描述：
公司已无缘无故退出,十个月,你能回去补偿吗?
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如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除
劳动关系
，可要求单位继续聘用，签订无固定期限
劳动合同
，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付
经济补偿金
（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。
协商不成，可通过
劳动仲裁
解决。
2020-03-14 16:14:41
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用人单位
解除合同
不符合
劳动合同法
第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位
解除劳动合同
需要符合《劳动合同法》规定的条件，无缘无故辞退是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020-03-14 16:20:51
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无故辞退去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁
委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，
劳动者
可以起诉到法院。
2020-03-14 16:23:40
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员工被
辞退
，可以申请劳动
仲裁
申请索赔。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无
经济补偿
的。
2020-03-14 16:24:37
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