我就是公司在职人员，企业合拼時将我的社会养老保险关联沒有掉转来，去社保查才发觉，正中间断缴2年，我照常上班，工资单周周扣商业保险，今日去找说，转别的企业一起补足，不然就离休补足，我离休也有15年，那时

更新时间：2020-03-14 19:23:02

问题描述：

我就是公司在职人员，企业合拼時将我的社会养老保险关联沒有掉转来，去社保查才发觉，正中间断缴2年，我照常上班，工资单周周扣商业保险，今日去找说，转别的企业一起补足，不然就离休补足，我离休也有15年，那时候企业是怎么回事还不清楚，我想问一下我这样的事情该怎么办？

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1、退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的；
2、退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了；
3、法律依据《工伤保险条例》
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2020-03-14 19:19:15

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根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。
双方的权利.义务由双方协商一致约定。

2020-03-14 19:20:24

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可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把证据准备好。

2020-03-14 19:23:02

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