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你好，我想咨询一下，我是2011.8.26进入工厂，到2017.9.30日为止是派遣工，2017.10.1日起成为正式员工。如果2018.3.22日在工厂解除劳动合同，赔偿后会怎样呢？

更新时间：2020-03-15 07:02:50
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你好，我想咨询一下，我是2011.8.26进入工厂，到2017.9.30日为止是派遣工，2017.10.1日起成为正式员工。如果2018.3.22日在工厂解除劳动合同，赔偿后会怎样呢？
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    关于公司解除劳动合同赔偿问题：
    1.您应该得到两月的经补偿金。
    2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
    3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。
    如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
    4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。

    5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。
    2020-03-15 07:00:31
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    用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    2020-03-15 07:00:47
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    1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
    2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020-03-15 07:02:50
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