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听了上个月20号向公司提交的退休申请,到下个月的15号为止向公司请假,15号接受了健康检查的申请书上班了,公司请告诉我是否应该支付五险一金和工资
更新时间:2020-03-15 08:29:20
问题描述:
听了上个月20号向公司提交的退休申请,到下个月的15号为止向公司请假,15号接受了健康检查的申请书上班了,公司请告诉我是否应该支付五险一金和
工资
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拖欠工资,可以向
劳动监察
投诉,可以申请
劳动争议仲裁
,有欠条可以向人民法院申请支付令。
用人单位
拖欠
劳动者
工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
2020-03-15 08:20:07
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劳动者合法辞职有以下三种方式:
1.与用人单位协商一致
解除劳动合同
。
2.若用人单位存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除
劳动合同
,并要求用人单位支付
经济补偿金
。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书
2020-03-15 08:25:31
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劳务派遣
工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《劳动
合同法
》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2020-03-15 08:29:20
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2000工资扣除五险一金还有多少钱
劳动合同纠纷
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试用期离职申请
请问上个月20日公司下个月辞职,请申请休假到1515个月,15日做体检休假工作,公司是否应该支付五份
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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通用版员工辞职申请书
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你好,劳动合同没有到期,我以书面形式提交了退休申请。 我15号发工资的退休申请是9号提交的,公司说7
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动
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上个月8号向公司领导提出辞职申请,9号提交辞职信,这个月9号还用去公司上班吗
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
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我这个月15号离职申请,下个月15号走。公司不批准怎么办
劳动部门投诉解决
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请问我本月10 号辞职公司还需要给我交五险一金不?我们是15号发工资
上个月的社保还是需要给你缴纳的。
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12号入职的,公司是15号发工资,15号离职。工资应该怎么算?
您好,可以申请劳动仲裁。
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我们是15号发工资,我是10号向人事部交了离职申请的表,公司规定的是离职工资是次月25号发放,那我上
你好,如果公司规定离职工资25号发放有其合理性,那么可以等到25号,如果是刻意为了克扣离职劳动者的工资,则是违法性规定,可以向劳动监察大队举报。
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签订无限期合同。老板该如何赔偿?
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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我面试的公司通知我可以通过面试进入公司,但是因为公司的原因,我不能进入公司。我可以补偿这种补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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单位不想协议离职赔偿,想通过设定销售承诺未达到达到辞退
若单位违法辞退员工,员工可首先与单位协商,要求支付经济补偿或赔偿金。协商无果时,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。在维权过程中,员工应保留相关
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我通常忙得不可开交的加班时间堆在一起。酒店欠我100个小时。未经我允许,酒店直接调用我的假期
建议收集能证明你加班的证据及与单位存在劳动关系的证据。然后可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费
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中介合同只签了两个月,提前辞职扣钱合法吗?
按照劳动合同法规定,若解除劳动合同需提前一个月以书面的形式向单位提出
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你好。延长试用期合法吗
延长试用期的行为一般是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》,明确规定了只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,对试用期
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我公司现在南京浦口区这边,现在这边公司不开了,老板要我去西安工作我能要求n?1的经济补偿吗?
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四
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公司搬迁超过50岁的是否有赔偿
公司搬迁时,对于超过50岁的员工,常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿,或提供合适的岗位安排。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司实际情况及法律规定,确保
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