我与公司签订了一份劳动合同，期限为2年，试用期为3个月，但在试用期的第一个月，公司要求我写一份承诺书，一般不享受公司的其他现金补贴，不享受履约工资，如果日本晚些时候要求现金补贴，我将退还额外的工资和利

更新时间：2020-03-16 13:52:35

问题描述：

我与公司签订了一份劳动合同，期限为2年，试用期为3个月，但在试用期的第一个月，公司要求我写一份承诺书，一般不享受公司的其他现金补贴，不享受履约工资，如果日本晚些时候要求现金补贴，我将退还额外的工资和利息，如果签署，不属于本合同。

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《合同法》第25条规定：“承诺生效时合同成立”;第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”第33条规定：“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。
签订确认书时合同成立。”　　根据第25条规定，承诺到达要约人时合同即告成立，但第32条、33条又规定了不同的合同成立时间规则，这三个条文的适用关系是：若同时存在各条适用情形而三者又不一致的，应以第33条为准;若同时存在第25条、32条适用情形的，应以32条为准;若只存在第25条适用情形，或双方签字盖章时间与承诺生效时间一致，则可适用第25条，举例说明：甲公司于1998年10月5日向乙公司发出要约，乙公司于10月10日向甲公司了妯承诺并于当日到达，甲公司于10月15日在合同上签字后再寄给乙公司，乙公司于10月20日在合同上盖章，后甲、乙双方又于10月25日签订了合同确认书。
在这个案例中，甲乙之间的合同成立时间应为1998年10月25日。　　第32条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。
双方当事人的签字、盖章行为既可以同时同地完成，也可以异地完成。在异地完成情况下，以最后一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时间。

2020-03-16 13:46:00

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专以诉讼或者讨债为目的设立的信托无效。这是考虑到在我国，委托人进行诉讼或讨债，可以通过律师或者其他法律手段实现。为了避免兴讼或滥讼，许多国家的法律也都在这方面予以了限制。
但是如果信托的目的是对财产的管理、处置，而在管理过程中附带诉讼或者讨债，应认为是有效的。

2020-03-16 13:48:45

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无效合同的认定标准：当前对合同效力认定的标准应是《合同法》第五十二条第
(五)项：“违反法律、行政法规的强制性规定”，这一兜底条款的规定可以认为是对无效合同标准的高度概括，是判断一个合同是否有效的法定标准。“法不设责即豁免”。对于一份已经成立的合同，只要合同中不存在阻却合法有效的法定事由，该合同就应依法认定为有效。这样既统一了合同效力认定的标准，也充分尊重了合同当事人的意愿，同时也缩小了无效合同的范围，鼓励了交易，不仅在法学理论上而且在司法实践中都是可行的。

2020-03-16 13:52:35

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