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劳动合同纠纷
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喂！拜托，我的劳动合同快要到期了，这两天觉得肚子疼，不能吃饭，去医院检查报告出来了，我有传染病，我不和公司续约，公司需要付我钱吗？
更新时间：2020-03-18 09:50:13
问题描述：
喂！拜托，我的
劳动合同
快要到期了，这两天觉得肚子疼，不能吃饭，去医院检查报告出来了，我有传染病，我不和公司续约，公司需要付我钱吗？
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以劳动
合同
为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果公司和
劳动者
个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。
2020-03-18 09:44:52
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1、劳动合同期满时，
用人单位
同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动
合同终止
，用人单位不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
４、事实上，如果不想再
继承
在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。
2020-03-18 09:47:31
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、
行政法
规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
2020-03-18 09:50:13
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