我以前干了一月短期内工作中，工作中以前签的协议书是7500月工资，全月工作中，不休。直到宣布上下班的情况下临时性通告有休息日，可是用人公司也确保了薪水不会改变，仍然按月算，并不是按日数算，但是工作中了
更新时间：2020-03-21 11:57:56
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我以前干了一月短期内工作中，工作中以前签的协议书是7500月
工资，全月工作中，不休。直到宣布上下班的情况下临时性通告有休息日，可是用人
公司也确保了薪水不会改变，仍然按月算，并不是按日数算，但是工作中了一个月完毕后，发放工资那一天才又通告要扣减歇息的一部分，我想问一下用人公司是不是存在的问题，薪水应当被扣减么？
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