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公司的车辆合同到2017年3月到期,我也没有续约两年,管理费、保险费或公司,现在提出给个人,公司不同意,让我支付违约,合理吗?
更新时间:2020-03-24 10:12:28
问题描述:
公司
的车辆
合同
到2017年3月到期,我也没有续约两年,管理费、保险费或公司,现在提出给个人,公司不同意,让我支付违约,合理吗?
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其实社保卡的期限划分和身份证一样,是按照年龄来区分的。持卡人如果不满16周岁的话,他的社保卡有效期是六年。持卡人若已满26周岁,但不满60周岁,社保卡的有效期是20年。
持卡人如果年满了60多岁,再办社保卡就是长期有效了。
2020-03-24 10:05:50
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劳动合同
期满工伤职工不续签合同终止的,不影响工伤方面的补偿。
根据《
劳动合同法
》第四十六条
(五)项和《
工伤保险条例
》第三十七条规定,工伤职工鉴定为伤残的,劳动合同期满,工伤职工不续签劳动合同终止的,不享有劳动合同终止方面的
经济补偿金
,但是享有按所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付的一次性就业补助金。
2020-03-24 10:06:48
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以劳动合同为例,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行
经济补偿
。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果公司和
劳动者
个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍
工资
,而且还存在一年后与劳动者形成
无固定期限劳动合同
,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。
2020-03-24 10:09:51
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劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-24 10:12:28
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