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劳动合同纠纷
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沒有劳动合同书，离职还扣一个月最低。又没辞工书
更新时间：2020-03-27 14:13:45
问题描述：
沒有劳动
合同
书，离职还扣一个月最低。又没辞工书
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没有劳动合同，辞职讨薪可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！申请劳动
仲裁
，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2020-03-27 14:03:32
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1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020-03-27 14:05:04
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-03-27 14:09:27
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1、关于
交通事故
，可以要求对方依法赔偿。
2、关于工伤，在事故中不承担主要或者全部责任额，属于工伤。搜集证据证明存在劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。该两项的赔偿不冲突。 由此可以看出，即使没有签订劳动合同的情况下，只要符合相关的条件，也可以在发生车祸后依法申请
工伤赔偿
。
2020-03-27 14:13:45
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职
劳动合同试用期
餐饮业沒有签劳动合同书，辞工是一个月吗？本月走要扣薪水吗。
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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辞工没到期企业就解除劳动合同
劳动合同纠纷
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没合同找劳动，没提前一个月辞职扣我工资
你好，你上班多久啦？方便的时候到律师所面谈。
全部1个答案 >
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辞工书已交上去一个月了还没批，公司没有给我签劳动合同，也没有买社保。辞工压工资怎么办？
您好，可以通过劳动仲裁追讨工资的，希望可以帮到您！
全部4个答案 >
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离职一个多月了，扣了我的工资，当时就没有签劳动合同。请问这种情况离职一个月了还能申请劳动仲裁吗？
1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规
全部4个答案 >
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工作半年，现在辞工已经提前了一个月递交辞工书，公司不批，也没说什么时候可以离职，有劳动合同
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
全部4个答案 >
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老板不准辞工，且没有劳动合同的情况下，要辞工就扣工资
可以 申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
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他们说没拿到离职表三天不上班当自离，自离是没有工资的，要签名才能拿到离职表。我辞工书已经交了一个半月
你好，申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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与老板口头上说辞职，现在又不想辞职，可以吗？
你好，你可以向劳动监察大队投诉
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私营企业员工病逝有什么补贴吗？
这应由所在单位决定
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我们公司强迫员工在正常休息时间加班。是否合法？
你好，建议向劳动部门投诉处理
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您好请问，提前解除劳动协议书怎么写？
1、解除劳动合同的协议书应该签订清楚下列内容：用人单位、劳动者的具体信息；解除劳动关系的生效日期；工资结算；经济补偿；社会保险；工作交接；竞业限制；劳动争议解
全部3个答案 >
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你好，我想问一下什么是企业违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下，解除劳动合同的行为。 依据《劳动合同法》第四十二条第 一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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