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劳动合同纠纷
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我们公司想雇佣一个兼职工作来帮助我们公司检查货物,但工作地点不是我们公司,不能签订劳动合同吗?应该签什么合同?
更新时间:2020-03-28 18:52:41
问题描述:
我们公司想雇佣一个兼职工作来帮助我们公司检查货物,但工作地点不是我们公司,不能签订劳动
合同
吗?应该签什么合同?
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用人单位在招用职工时,要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同,不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同,用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。
否则,用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同,应耐心细致做好劳动者思想工作,促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订书面的劳动合同的,应及时终止
劳动关系
。
2020-03-28 18:44:43
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没有签订劳动合同怎样讨薪?
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。
员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-03-28 18:47:04
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你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至
仲裁
部门提请仲裁。
依据
劳动合同法
,建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同,用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。
同时,在此前提下,你不愿与他订合同,他还应该给你终止合同的经济补偿。
2020-03-28 18:48:44
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1、你们没有劳动合同,视为公司没有与你们签订劳动劳动合同,应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、离职额工资应该一次性支付,公司无权要求你们一个一个月的依次领。
3、公司强迫签字的行为是违法的,你们有权拒绝,所以公司造成的损失和你们无关,你们无须赔偿。
4、你们可以到劳动行政部门投诉解决,或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。
2020-03-28 18:52:41
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司保密合同可以不签吗
7817
员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
我们的工厂租给另一家公司,现在为这家公司工作,劳动合同应该与那家公司签订吗?
劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
与一个公司签了劳务合同,可以再与其他公司签订劳动合同吗?
按照劳动合同法的规定是可以的
全部4个答案 >
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我公司雇佣一个钟点工收拾卫生,她在别的公司有工资及社保,可以不签合同吗?还是需要签订兼职合同
你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。 依据劳动合同法,建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同,用人单位要支付双倍工资。也就
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我们公司一员工,自己是一家公司的法人,但却跟我们公司签订劳动合同在我们公司工作,请问,这样违法么?
公司与劳动者签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限
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我们人力资源公司,为一家酒店提供兼职人员,请问我们公司和酒店签的什么合同?具体合同内容是什么?
需要了解下你这边的具体情况
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在别的单位签的有合同,现在在我们公司兼职,我需要给该员工签合同和缴纳社保吗?
建议询问当地的社保中心
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我们公司一直没有与员工签订劳动合同,现在想跟员工签订劳务合同,这样合法吗?
你好,不合法。
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公司在车间打牌时被解雇,是否有任何补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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现在准备离职,这样做合理吗?
可以协商或者仲裁解决
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学生可以在没有学籍的学校随意开除学生吗?
您好,依据学校的规定办理
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拖欠工资一个月不发,现在又要安排放长假,可以提出解除合同要求赔偿吗?
可以提出解除合同要求赔偿。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择哪种方式应根据实际情况,如协商无果,可逐步采取更进一步的法律
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我签了劳务合同,但是单位没签,是怎么算?
对单位未签劳动合同的情况,常见处理方式包括向劳动行政部门举报或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑个人权益保护、证据收集等因素,以及可能带来的法律效果和社会影响。
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是这样,之前花钱从一个人力资源公司找工作,但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样
花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下: 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话,可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对
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已经向公司发送了被迫离职申请书,是否还需要离职证明入职后续的公司
需要 后续入职如果公司需要离职证明 可以要求原单位开具离职证明
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我想问一下,在2023年10月份就工作累积满十年,问在哪年哪个月份我可以休10天年假呢?
您可在2024年1月提出休年假申请。具体休假时间需与单位协商,可集中或分段安排,一般不跨年度。如单位因工作需要不能安排,应支付300%年休假工资报酬。
全部3个答案 >
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