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毕业实习生和企业签订实习协议，协议中损害企业的，承担相应赔偿责任。实习生如果答应工作时间也不报告的话，不想去，企业这样可以为难吗？
更新时间：2020-03-30 14:19:43
问题描述：
毕业实习生和企业签订实习协议，协议中损害企业的，承担相应赔偿责任。 实习生如果答应工作时间也不报告的话，不想去，企业这样可以为难吗？
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学校与企业之间签订的“实习协议”不同于劳动者与企业之间签订的劳动
合同
，应该属于劳务合同。它与劳动合同的区别在于：
1.法律性质不同。劳动合同是确立
劳动关系
的依据，属于《劳动法》和《
劳动合同法
》调整的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。
2.合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务合同没有这方面规定。
5.确定报酬的原则不同。
2020-03-30 14:17:40
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一般侵权行为中的人身
损害赔偿
责任，适用
过错责任原则
。过错责任原则，是以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担
侵权责任
的归责原则。一般侵权行为引起的损害赔偿案件，应当由主观上有过错的一方承担赔偿责任。
主观上的过错是损害
2020-03-30 14:19:43
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