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劳动合同纠纷
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用人单位与劳动者没有签订合同,拒绝劳动报酬的情况下,这种情况会怎样呢
更新时间:2020-03-31 13:43:10
问题描述:
用人单位与劳动者没有签订
合同
,拒绝劳动报酬的情况下,这种情况会怎样呢
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有关用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法律规定:
《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《
劳动合同法
》第三十八条
(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2020-03-31 13:37:34
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劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
①存在着
劳动关系
而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2020-03-31 13:39:16
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追索劳动报酬纠纷处理:
劳动仲裁委员会的裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明;
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
工作起止日期的证明;
劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
工资标准的证明;
加班情况及工资标准的证明;
拖欠的劳动报酬具体数额的证据;
单位的工商资料或其他证据;
根据案件情况,需要提供的其他证据。
2020-03-31 13:43:10
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用人单位和劳动者如何订立劳动合同
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未签订劳动合同劳动者怎么举证
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
如果用人单位未与劳动者签合同,拒付劳动报酬,这种情况怎么办
《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者自动要求辞职,用人单位拒不支付劳动报酬,该怎么维权
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
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用人单位未按照规定支付劳动报酬,双方没有签订劳动合同,劳动者应该通过什么渠道可以得到劳动报酬?
1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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你好,可以到劳动局申请劳动仲裁。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
您好,具体参考用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46条规定的。如果用人单位
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没有签订合同,劳动者辞职用人单位是否会克扣劳动者工资
会的。
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试用期内写了转正申请,然后离职
你好,按照双方之间协议约定办理
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2023劳动合同法规定有哪些
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如果老板不让我干,我该怎么办?
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分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定,分公司是总公司的附属机构、属于分支机构,分公司经登记后,可以合法的从事相关的经营活动,包括招用劳动者签订合同。法律依
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提前两个月提辞职后可以直接离职吗,押金退不退
这个是可以去直接离职的额
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实习四个月,现在刚满2个月,老板就微信通知劝退,这样的情况,能要求公司盖章吗
协商不成申请劳动仲裁
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