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你好，律师，我是一个孕妇立即休产假，但是产假公司只能根据2000年给我，说过生育津贴后，但我现在的工资是1万，我担心生后不放弃的经验太长，如果现在的请求根据实际发放的法律程序是可行的？

更新时间：2020-04-03 09:45:53
问题描述：
你好，律师，我是一个孕妇立即休产假，但是产假公司只能根据2000年给我，说过生育津贴后，但我现在的工资是1万，我担心生后不放弃的经验太长，如果现在的请求根据实际发放的法律程序是可行的？
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    关于工资发放时间的规定，工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的，即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
    拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
    2020-04-03 09:41:26
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    工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
    2020-04-03 09:44:04
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    劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
    投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
    但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
    )
    2020-04-03 09:45:53
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有生育险就不发产假工资吗
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生育险条件
国家规定产假工资发放
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在我的产假期间，公司只支付了一份工资，奖金被扣除，这是合理的，虽然当时的产假，但我的客户对公司的福利
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保
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产假工资是生育津贴吗
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在我休产假期间，单位正常给我发放了工资，但生育津贴下来以后，单位要扣除我的产假工资，！我应该怎么做？
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在
全部4个答案 >
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我休了半年的产假，公司给开了六百元的基本工资，产假过后，让我辞职，我觉得不合理，请问我该怎么办
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 　　 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
全部3个答案 >
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本人休产假，但是公司提出本人之前放弃参保机会为理由，不发产假最低工资，请问国家法律要这个规定吗？
这样是违法的，产假待遇是权利
全部2个答案 >
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我想请假，公司只给我休三个月的产假，可是发工资时，因为我是剖腹产有128天的生育津贴，我三个月
肯定矛盾，如果不发，说发了，就让你再休假。现在产假更长了。
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我在加油站工作，休5个月产假，休产假期间公司发了一笔提量奖金，因为我不在岗，所以就没有给我，请问合法
您好，怀孕期间是由社会保险机构向您发放工资，没有约定的话，无需向您支付工资。.
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现在我下个月就要生小孩了！可是我想现在就休产假，公司也批了可以，不过他要求我休产假
向下城区劳动监察大队投诉举报。
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