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我忘我对工作的疏忽,我忘了为xx工作人员续签劳动合同。
更新时间:2020-04-06 07:45:24
问题描述:
我忘我对工作的疏忽,我忘了为xx工作人员续签
劳动合同
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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——
一、不续签,继续留用 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实
劳动关系
的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 另外,《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》还规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
二、不续签,终止劳动关系 当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动
合同终止
。根据《
劳动合同法
》的规定,合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。 一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,否则应支付一定的代通金,一般是一个月工资。另外,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取相关的失业保障金。
2020-04-06 07:42:01
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到期后,
公司
与员工可以选择签或者不签,没有规定必须签。
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合同
期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2020-04-06 07:45:24
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........经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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我现在是不想在单位工作了,正好劳动合同也到期了,但是单位还让我去续签劳动合同,我该不该去签劳动合同!
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单位工作人员失误,忘记与一位员工续签劳动合同。应续签合同期限为2016090120210831五年
可以倒签合同。
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我三年的劳动合同到期要续签合同,公司提供的新劳动合同,更改了工作地和工作时间制度!这样的续签合同,
去申请仲裁维权。
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没有续签劳动合同,员工还是继续工作的,
视作无固定期限劳动合同
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还说实习是教育局发布的文件要求。是否真的发布了相关文件?学校是违法的吗?
你好,看学校的规定
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来之前明确说报销机票费,现在说实习生没有协议就不能报销
你好,可以双方沟通协商
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刚进厂10天就不想辞职了
您好,这个情况建议申请劳动仲裁
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公司说我50岁了,不续签劳动合同怎么办?
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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用人单位一直拖不办理入职
你好,建议向劳动局投诉处理
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就是我们现在在厂上班今天下午我们想出去弄高考的报名,然后我们去请假他说工厂不允许4个人请假我们直接出
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好我想咨询一下我在海阳核电上班要十月份才到55岁说是超龄要清退出场怎么办
这个要根据国家的规定统一处理的
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我的劳务合同上只有我自己的签字,老板既没签字也无盖章,如果开除我,我会得到补偿吗
法律分析:劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。 单位
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