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你好,我是一暑期工,在餐厅工作了20天,临时离开,老板不付什么。
更新时间:2020-04-07 10:41:01
问题描述:
你好,我是一暑期工,在餐厅工作了20天,临时离开,老板不付什么。
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没有签订正式的书面
劳动合同
不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《
劳动合同法
》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
2020-04-07 10:31:41
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1、建议向
劳动监察
部门投诉单位这种违法行为
2、法律依据: 1)《
劳动争议
调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,
劳动者
可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2020-04-07 10:34:58
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1、
工资
调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动
合同法
第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。
2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2020-04-07 10:37:44
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如果
劳动仲裁
后还是不给工资怎么办?到人民法院申请
强制执行
。
经过劳动
仲裁
,用人单位依然不给劳动者支付工资的,可以到人民法院申请强制执行。
实际上,拖欠劳动者工资的案子很好解决,到人民法院申请一个
支付令
就可以了。
2020-04-07 10:41:01
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