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未签订合同不愿做了,口头上离职能马上走吗
更新时间:2020-04-09 08:41:55
问题描述:
未签订
合同
不愿做了,口头上离职能马上走吗
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你好,没有签订书面
劳动合同
的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个
月工资
。申报缴纳
社保
费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付
经济补偿金
。
2020-04-09 08:35:46
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如果想
辞职
的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-04-09 08:38:57
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用人单位批准的可以立即离职,用人单位未批准的应当在30日后离职。
1、辞职用人单位同意的,视为双方协商一致,可以解除劳动合同。《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、辞职用人单位未批准的,劳动者30日后可以离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。需要注意的是:劳动者提出解除劳动合同(辞职),应当提交书面材料,该书面材料为《解除劳动合同通知书》或者《辞职通知书》,而不是《辞职申请书》。
2020-04-09 08:41:55
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