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企业不法明确提出职工自动离职规定,随后把人们清除钉钉管理组,造成我们无法上班打卡,最终无可奈何发了一封迫不得已离职通知书给他,这类如何规定赔付
更新时间:2020-04-09 15:29:08
问题描述:
企业
不法明确提出职工自动
离职
规定,随后把人们清除钉钉管理组,造成 我们无法上班打卡,最终无可奈何发了一封迫不得已离职
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书给他,这类如何规定赔付
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经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-04-09 15:18:50
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公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者
经济补偿金
的。劳动者可以去
劳动监察
部门反应要求赔偿,协商不一致去
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在
劳动关系
。
如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
2020-04-09 15:20:43
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公司
强迫要求填写个人离职,作为劳动者是可以拒绝的,并保留好公司强迫你填写个人离职的证据;
一、如果你过了
试用期
,
辞职
只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系;
二、如果你发现公司的行为有违法
劳动法
的行为,你也可以被迫辞职,并可以要求公司支付经济补偿金的;
2020-04-09 15:27:44
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1、员工自动离职的,按
劳动合同法
用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
3、法律依据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-04-09 15:29:08
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