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劳动合同纠纷
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今年50岁的公司签约了给退休年龄的公司补偿吗?
更新时间:2020-04-10 13:03:55
问题描述:
今年50岁的公司签约了给
退休
年龄的公司补偿吗?
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职工垫付保险金,退休后要求补偿是合法的,
用人单位
和职工应当依法参加社会保险。职工参加
基本养老保险
,由用人单位和职工共同缴纳基本
养老保险
费。
单位未给员工缴纳
社会保险费
,可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
2020-04-10 12:55:54
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老
保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”
因此,用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是
劳动关系
,是劳务关系,发生的
劳动纠纷
应当按劳务关系处理。
2020-04-10 12:56:50
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劳动者因到退休年龄被辞退的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,到了退休年龄,劳动关系自然终止。《
劳动合同法
》第四十四条有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动
合同
期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的
其他
情形。
2020-04-10 12:59:44
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按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外,月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-10 13:03:55
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