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劳动合同纠纷
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在单位要付很多工作,单位解除了我的劳动合同,什么补偿不给,还说没有要我钱,我要做什么。
更新时间:2020-04-11 14:24:02
问题描述:
在单位要付很多工作,单位解除了我的
劳动合同
,什么补偿不给,还说没有要我钱,我要做什么。
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可以维权,赔偿数额根据实际情况计算,可能不仅仅是拖欠的工资。
劳动者
申请仲裁需提交以下资料:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。
(2)本人身份证及复印件;⑶有委托代理人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;⑷被申请人工商注册信息资料;⑸申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
2020-04-11 14:15:09
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一个公司不能随便开除一个员工,
用人单位
单方面解雇员工必须符合劳动
合同
法第三十九条、四十条和四十一条规定,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍
经济补偿金
的赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
2020-04-11 14:17:02
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位
解除劳动合同
都要支付
经济补偿
金。
2020-04-11 14:20:55
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离职后公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得离职
证明
。因你是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。
离职后,若你在公司当地继续工作的话,社保不需要转移,可自行续接。
若到其他地方工作,需要进行社保转移,具体是:在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单,拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续,拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
另:现行社保转移只转移个人缴纳部分,公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一,统一后社保支持全国转移且全部转移,建议你可将社保暂不转移,待统一后再续接。
2020-04-11 14:24:02
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什么情形单位不得解除劳动合同
劳动合同纠纷
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老员工主动辞职补偿包括什么
辞职补偿
什么情况下需要单位在职证明
单位在职证明
你好,我想问,我在单位的工作没有通知我让她的亲戚替代,现在我安排的工作比以前少了很多时间,我现在不想
单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
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可以得到经补偿金的
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你好,我没有签订劳动合同,在单位工作将近两年,现在单位无条件的辞退我,请问我需要什么赔偿呢
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你好,我想咨询一下,我在用人单位上班,单位没有和我签劳动合同,现在想开除我,我可以有什么补偿吗?
一、租车前要审查汽车租赁公司的资质情况。汽车租赁公司必须有法人营业执照和道路运输许可证,很多汽车租赁公司没有这两个证书,租车人在租车前首先要检查汽车租赁公司的
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缪律师你好,请问我厂里现在要和我解除劳动合同,我能得到那些补偿,谢谢
违法解除的 可以双倍赔偿
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我的劳动关系在原来单位,现在在别的单位打工,已经十年了,现在这个单位要辞退我,我应得到什么补偿。
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请问我单位要给我变岗,我不同意,单位要和我解除劳动合同,请问赔偿是怎么赔偿的
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上班工资8000,不交个人所得税能不能赔偿?
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可以申请仲裁维权
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在签订劳动合同后的同一天,我是未成年人
法律分析:年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效,但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订
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因为公司改制,我一直没有安排工作。我想和公司解除劳动合同,让公司支付一些赔偿金。我该怎么准备?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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离职公司是否有权提前一个月书面申请扣除押金?
法律分析:可以。因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法,所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面提出辞职,而又没有法定的解除情形就离开,属于违
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我在公司离职,离职日期公司领导签字同意,然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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我要离职,工厂和中介那边一直在给我绕圈子
您好,可以去劳动局投诉的
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移动外呼公司要我们自己身份证办理工号业绩不达标他们现在要收回我的号让我在重新拿另外一个人的身份证在办
您好,您可以向工信部投诉。
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