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我在XX企业工作了13年以上，与XX子公司（12015年）签订了10年合同，从2015年到现在，我们没有签订合同，我们一直在XX工作，现在企业被解雇，我想知道在减少工作范围内，我想知道在企业工作十年是

更新时间：2020-04-14 20:19:28
问题描述：
我在XX企业工作了13年以上，与XX子公司（12015年）签订了10年合同，从2015年到现在，我们没有签订合同，我们一直在XX工作，现在企业被解雇，我想知道在减少工作范围内，我想知道在企业工作十年是否可以长期为合同。
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    在单位工作十年以上，劳动者一般可以享受以下保险待遇：如遇到企业经济性裁员，无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。
    （3）经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。
    2020-04-14 20:15:02
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    劳务派遣是可以由长期合同工的。根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。
    固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
    2020-04-14 20:17:21
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    没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    2020-04-14 20:19:28
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