因为店里没有劳动合同,所以没有拿到工作号码,退休报告,找人,找人,15号发工资结果是20号了,人发了,没有我,听说我的工资必须在12月发,10月的工资是公司的规定,听说有公司的规定还有11月的工资还

更新时间:2020-04-15 16:24:55
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因为店里没有劳动合同,所以没有拿到工作号码,退休报告,找人,找人,15号发工资结果是20号了,人发了,没有我,听说我的工资必须在12月发,10月的工资是公司的规定,听说有公司的规定 还有11月的工资还有11天,说是等着下个月。 这样的商店能把工资还给我吗?
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    有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2020-04-15 16:23:37
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    对于因工资引起的劳动纠纷,建议协商解决,协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2020-04-15 16:24:55
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