你好！我觉得资询下有关企业消除劳动合同书的状况！我于20188月8日新员工入职试岗三个月满时签三年合同书。现企业明确提出于今年7月23号口头上通告说解处合同书！到今日叫我要去办理手续。我想问一下企业应

更新时间：2020-04-16 13:01:23

问题描述：

你好！我觉得资询下有关企业消除劳动合同书的状况！我于20188月8日新员工入职试岗三个月满时签三年合同书。现企业明确提出于今年7月23号口头上通告说解处合同书！到今日叫我要去办理手续。我想问一下企业应当付款我几个月的赔偿费呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助375143 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

双方协商解除劳动合同
 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金

2020-04-16 12:55:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助122275 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。
以下法条供参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

2020-04-16 12:56:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助191018 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-04-16 12:59:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1989145 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

2020-04-16 13:01:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。